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万博体育3.0手机版人社局以促就业为导向，持续开展高质量职业技能培训，进一步提高人才培养的实效性，全力促进乡村振兴。

一是突出培训针对性，全力促进农村劳动力高质量就业。根据“一个中心、四个基地”产业发展和劳动者技能需求，采取订单培训、委托培训和送培训下乡等多种方式，一季度，开展焊工、家政育婴等实用技能培训5322人。依托人力资源服务机构、家政服务组织和各级公共就业服务机构，大力开展职业指导和职业介绍，促进校企对接，提高培训后就业率。

二是以促就业为导向，建设技能人才品牌。围绕主导产业和企业急需，着力加强“五师一员”（化工制造技师、铁道制修技师、航空维修技师、智能制造技师、家庭护工技师和冰雪教练员）技能人才品牌建设，以高质量培训促高质量就业，年计划培训各类技师总数不低于8000人次。

三是强化典型培育，发挥示范引领带动作用。按照现代乡村人才特点，创新乡村人才职称评价机制，打破学历、专业等限制，重点以经营管理规模、经济社会效益和示范带动作用等作为职称评价标准，持续加强乡村振兴人才职称评审工作。近两年，已评审乡村振兴人才职称552人，其中，初级320人、中级140人、高级92人。同时，积极组织技能型人才参加各类职业技能大赛，进一步提升技能型人才职业荣誉感和获得感。在吉林省第二届乡村振兴职业技能大赛中，我市选手获7金5银9铜的优异成绩，金牌选手将代表吉林省参加全国乡村职业技能大赛。